第230章 (第1/4页)

    一个礼拜内，苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。

    其中90％的求职者仍未离职。

    怪不得苏荷自已发布的招聘信息无人问津呢，这些在职的专业人土往往不会主动去关注普通的招聘广告

    而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者，很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络，并与行业内有着深厚联系。

    他们通常能够通过各种渠道，如行业会议、专业社交网络、以前的业务往来等，了解到哪些人才目前正在岗位上表现出色，并且可能对新的挑战感兴趣。

    苏荷在房间内，面对着经过初步筛选后的简历，开始了更为细致的审查工作。

    她拿着荧光笔细致扫读着简历，重点圈画出候选人的教育背景、工作经历、过往成就以及他们的职业发展路径。

    在筛选过程中，苏荷特别留意那些具有大型酒店管理经验的候选人，因为这与荷叶旅馆的需求高度相关。大型酒店的管理模式比较完善，正适合荷叶旅馆进行模仿和学习。

    经过数小时的专注工作，苏荷最终从五十多份简历中筛选出了30份简历。

    这30位候选人，在苏荷看来，不仅具备了所需的专业技能和经验，而且他们的职业目标和个人价值观与荷叶旅馆的发展愿景相契合。