第１２３章 领导面试 (第5/6页)

就是当面拒绝。

    蓝京却微微一笑，道：“领导眼睛是雪亮的，跑来跑去根本没用。我想汇报关于东阁改制，上次郭书记现场视察其实已看出问题，那就是改制貌似皆大欢喜实质并没有从机制和结构上解决根本矛盾……”

    郭文章颌首道：“你敢于承认这一点而不是***，很好，继续说。”

    “东阁改制的深水区在于二次改制，核心内容就是国退民进，降低国有股份比例，控股权出让给社会资金，交出决策权和管理权面向市场，真正实现国企转轨股份制企业的机制革新。”

    蓝京一口气说出之前在邹昊丞面前透露的想法。

    郭文章并不觉得意外，涉及国企改制，他已到走在前列的城市考察学习过，研究探索了多种模式、创新理论，市委正研室、秘书班子、经济团队对衡泽各类国企如何改制也作出详尽的谋划与构思。

    “你是否刚开始就规划先易后难，把国退民进硬骨头放到最后啃；还是改制工作一步步推进到现在，发现国退民进成为绕不开的坎，必须下决心攻克？”

    郭文章问道。

    焉能错过这样的送分题？蓝京略加思忖道：“向郭书记汇报，国企痼疾和落后守旧观念根深蒂固，如果进驻伊始就提国退民进，工作组一天都呆不下去，唯有采取循序渐进的策略，保留国资控股权、部分国企性质，通过一分为二手段激活经营机制、剥离优质资产，做好二次改制所有铺垫工作，给东阁时间，也给干部职工调整心态、冷静思